溫柔纏綿2 02

核指標，比如兩年連續不能達到年收入六千萬的業績，部門會自動解散。（*2）

溫琰管理的六部業績一直排在前五以內，倒是王雋所在的十一部在他來之前解散過一次，原先部門的同事，離職、跳槽、轉行都有，十一部消失了很長一段時間。

王雋入職廣華證券後，重新組織了十一部，一開始只有七個人，剛好湊成一個項目團隊；兩年後，這個部門發展到了50個人，到現在，十一部已經有了百來號人，每年的年收入都是整個廣華投行部最高的。

不少人想轉去王雋的部門，但在目睹王雋狠戾冷硬的工作風格後，都望而卻步。

季煙研究生畢業進入廣華證券的那一年，正好是a股史上最長的一次ipo暫停重啟。長達15個月的ipo發行空窗期，致使很多證券公司的投行部進行人員縮減，其中也有不少跳槽的，後來ipo重啟開閘，停滯的ipo項目再次進入排隊期，原來負責的項目人員大多被困在申報的ipo項目上，單就一項財務披露數據申報更新就足夠忙得焦頭爛額。（*3）

因此，季煙那年得以短期六個月通過考核期。

她依稀記得那年她本來是要去王雋的部門，不巧的是，王雋在外出差，她就被分到了溫琰的部門。

現在想來，竟然是有幾分幸運的。

廣華證券禁止公司內部談戀愛，如果兩人在同一個部門，那麼她和王雋不會有除同事以外的其他關係。

雖然他們的關係也違反了公司規定，但是最起碼尚有退路可言。

季煙端著咖啡，站在落地窗前。

樓下，王雋利落清瘦的身影走進視野內。

他身旁跟助理孟以安，後者正跟他報告什麼，說到了關鍵處，王雋看了他一眼，停下腳步，伸出手接過他的文件。

王雋翻了幾頁，指著其中一頁，讓他繼續說。

孟以安如臨大敵，不時深呼吸緩解緊張的情緒。

季煙抿了口咖啡。

不難怪別人會望而卻步，跟在王雋手下做事，恐怕神經時刻都得繃得緊緊的。